各人在座谈中暗示，应结合“五幼”创新创效等活动，器沉搭建成长平台，推进人才造就，挖掘青年楷模；应加强青年职工纪律教育，系紧“思想之绳”，扣好清廉从业的第一粒“扣子”；利用好“清风讲堂”“青马工程”等培训，拓展青年进建和互换，加强青年职工科技创新能力，引发青年职工科技创新动力；应构建青年职工激励机造，充分调动青年职工的工作周到和积极性，增长青年职工对企业的认同感；应适应年轻人的新特点，以脍炙人口的大局加强教育造就，充分利用新媒体平台助力青年成长成才；应阐扬传助带效应，“传”出经验、“助”出技术、“带”出团队，疏导青年员工尽快成长为技术过硬、独当一面的骨干力量；应强化党建带团建，把思想教育从党员延长到团员青年，把团青工作融入党建工作，引发青年活力
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       张兵在听取各人讲话后指出，公司对年轻干部高度器沉，对团青工作极度关切，党委书记、董事长彭云清同道屡次提出明确要求
。团委要深刻贯彻落实集团公司党委关于青年工作批示要求，全面执行公司党委和集团团委部署，自动适应发展新质出产力、落实提质增效、青年成上进取必要，创新思路、凸起沉点、把握节拍，可感可及、可学可做
。要对峙正确导向，始终用党的理论武装青年，改进进建方式，拓展进建内容，加强进建长效
。要对峙学用结合，将本职岗位作为进建实际的最好平台，疏导青年在出产运营、技术攻关、安全环保、应急保险等沉要活动中经风雨、受磨炼、长本事
。要自动参与集团公司团委组织的各项活动，充分利用各类互换平台，积极用好青年说、青年荟等大局，讲好青年故事、抒发青年心声、展示青年能力
。要发展课题钻研，把进建实际与企业现实结合起来，实现幼我价值与公展双向赋能、同频共振
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